天津企业内训公司

2019-02-26 发布人 : 天津企业内训公司 围观 : 0评论

  天津企业内训公司。嘉睿勤(天津)企业管理咨询:企业培训、体系咨询、班组长培训、16949培训、中层管理培训、沙盘模拟培训、销售沟通技巧培训。大力开展新员工培训、系统专业培训、营销培训、管理培训、储备人才培训等相关培训做好培训项目的策划和宣传工作任何一个培训项目的开展,将通过精心的培训项目策划和宣传工作,营造良好的培训氛围,提高培训的有效性。针对不同的培训课程采取zui适合的方式方法,如角色扮演、案例讨论与互动、课堂讲授、标杆人员/企业事迹介绍、拓展训练等,精心策划培训的时间、地点和培训过程的安排以及培训后的考核评估和改进工作,同时zui大限度的赢取公司高层的支持和参与,以提升培训效果。

  营销通过评估鼓励一个新的组织引进培训项目,寻求高层管理者的支持或是鼓励潜在的参与者参与到培训项目当中来。建立原则科学、有效的培训评估体系需要遵循四个基本原则:目标性原则目标性原则是决定并保证评估活动正确取向的准则。要保证这一正确取向,就要求参与评估的人员牢记培训目的和评估的基本要求,不要把全员参与、气氛热烈、领导重视、投资量大、教员名气大、报纸宣传等作为培训成功的标准。这些表面的形式与培训评估的目的与要求是完全相悖的。实用性原则实用性原则是指评估要易于培训参与者接受,评估所需费用和时间要比较合理,方法要操作简便,要有利于降低成本,评估要注重实效。

  培训缺少有效的评估机制,培训成果缺乏转化环境,造成培训与实际工作脱节,以至于员工认为培训意义不大。培训转化的成功率相当大程度上取决于是否有能够促进培训成果转化的环境,培训还必须与激励、考核相挂钩,否则易导致员工学了就忘,觉得培训对工作帮助不大,认为培训没有太大用处。培训是万*的,只有出现问题就想到培训这就走入了另一个误区,过分重视培训,让培训担负了“不能承受之重”。培训只能解决“不能的问题”,解决不了“不为的问题”。

  公司必须建立健全相关培训管理的规章制度,做到内容合法、程序合法。合理设计培训协议。培训协议约定企业和员工在培训中应承担的责任和义务。《劳动合同法》中明确规定了用人单位为劳动者提供了专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立培训协议,约定服务期。如何合法、合理的设计培训协议,将是企业有效规避培训风险zui直接zui有效的方法。依法与员工订立劳动合同。企业如没有依法与劳动者订立劳动合同,既要承担违法责任,又不能主张劳动者有关培训的违约责任。依法订立劳动合同可避免部分人员利用法规政策的空子,寻找企业的漏洞。养成良好的培训管理习惯,包括:不要在试用期内对员工进行培训。

相关文章

  • 天津企业内训公司
    天津企业内训公司

    天津企业内训公司。嘉睿勤(天津)企业管理咨询:企业培训、体系咨询、班组长培训、16949培训、中层管理培训、沙盘模拟培训、销售沟通技巧培训。大力开展新员工培训、系统专业...

    2019-02-26 2019-02-26
  • 四大实习内推」女大学生求职难么?行业不分贵
    四大实习内推」女大学生求职难么?行业不分贵

    雄凌求职:专注求职内推、金融名企实习内推的教育平台。可内推投行部、研究部门、互联网、私募、基金、四大、咨询等实习和工作岗位。专注大学生背景提升、工作求职、留学申请...

    2019-02-26 2019-02-26
  • 开封市企业内训课程企业战略
    开封市企业内训课程企业战略

    开封市企业内训课程企业战略,3、谣言负能量的制止、校正工作如何开展2、怎样运用企业文化对员工进行教育、引导和影响他人1、如何理解、提炼好的企业文化,并执行宣传策略 企业...

    2019-02-26 2019-02-26
  • 长沙江湖 究竟是什么让南城称“帝”?
    长沙江湖 究竟是什么让南城称“帝”?

    山水洲城一线牵,江山如画水中天,橘洲为琴弹高韵,天心安家养圣贤。曾有人这样形容长沙南部新城,这里是融城核心区、两型承载地,集中了长沙山水洲城的精华。长沙在坊间一直...

    2019-02-26 2019-02-26
  • 保定工厂企业内训课程班组长
    保定工厂企业内训课程班组长

    (2)人均成本低,整体效应高但企业内训的目的性很明确、方向很清晰。从企业内训的整体流程来分析,内训需求调研、内训机构或内训师选择、内训课程开发、内训对象确定等流程了...

    2019-02-26 2019-02-26
说点什么吧
  • 全部评论(0
    还没有评论,快来抢沙发吧!