四大实习内推」女大学生求职难么?行业不分贵

2019-02-26 发布人 : 四大实习内推」女大学生求职难么?行业不分贵 围观 : 0评论

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  这样因为性别被吐槽的场景,你遇到过么?不得不说,女孩子在求职时,所面临的压力真的会被同等条件下的男生大的多...的多的多!而就想和大家讨论这个长期存在的问题

  《金融时报投资参考》对2000名城市消费者进行的调查发现,38.3%的女性表示,她们觉得女性的身份,在一定年龄(生育)后,会让她们陷入“职场和家庭的两难局面”,这使她们错失了加薪、晋升或担任重要职务的机会。

  万得信息技术公司:虽然白手起家的中国女亿万富翁受到人们的赞美,但在3252家国内上市公司中,女性担任一把手的仅有170家,占总数的5.23%

  智联招聘:2018年女性的薪酬比男性少22%,这个差距还会随着工作年限逐级提升。

  据麦可思咨询的数据,2018年,男性毕业生的平均薪酬比女性毕业生高16%。由于男性机会更好,所以去年63.8%的研究生入学申请来自女性!

  职场中的性别歧视,每一年都会被重复提起,不管是在求职时,还是在入职后,男女绝对上的平等是肯定做不到的。

  尼采曾说过这么一句话:“能力可以使人避免痛苦”。同样作为女生,在职场摸爬滚打的我想给各位同学几点建议:

  1.能力是根本,是关键:不要遇到任何挫折都把借口归结到“女”上。你无法改变性别,也无法改变很多先天的生理弱点,提升其它素质和能力,比自怨自艾要好。

  2.扩大女生的职场优势:比如例如善于沟通、心细、有条理、耐心等等。于此同时强调自己完全符合招聘要求,放大自己性别上的优势!

  3.主动提出要求:初入职场时,表现好自然会让你顺利升迁,但升职后想要更进一步,就要靠你自己提出要求了,很多女生在职场中不够主动去迎接职场挑战,这往往也是女性在高层中比例较少的原因之一。

  4.最后一点,勇敢说出来!无论男女,意识到并指责“这是性别歧视”,本身就是对传统社会体系的挑战。在面对性别歧视、了解性别歧视后,谈论性别歧视、不以遭遇性别歧视为耻,就是对歧视者有力的抗争

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