未来招聘真的不需要简历?

2019-02-24 发布人 : 未来招聘真的不需要简历? 围观 : 0评论

  实习就业网()小编导语:一份优秀的简历,不一定是能力水平一定很突出,而是有很多亮点会吸引人关注,让HR爱不释手。同样一份失败的简历,也并不是你的能力不突出,而是因为某些原因,让HR瞬间印象大减,连面试机会都无法获得,那么究竟哪些情况,会让你的简历被HR瞬间抛弃呢?那就是招聘系统有了新的改变。

  简单来说,就两点:第一是企业需要招什么样的人帮我们赢?第二我们怎么招?招聘战略的意义是什么?当公司有了竞争策略,我们需要人帮助实现战略落地,在公司内部人才的供应程度已经不能满足企业需求的时候,招聘战略是我们的破局之道。但是我们发现,HR在招聘当中遇到*大的痛点,就在于永远对岗位理解不一致,对于什么是对的人,怎样招聘到对的人理解都会不一样。

  一份简历对于人才的判断价值最多只占10%。仅通过简历来判断一个人是否符合公司发展战略,本身就是一个悖论。未来简历将被抛弃,画像将会成为标准,只有通过画像才能为企业找到合适的人。画像是什么?

  有了画像之后,人岗匹配不再是简单的传统的基于JD和CV的文本匹配,人才冰山上和冰山下的能力、素质、性格都将得到完整的刻画,从网聘、内推、猎头、人才库、校招五大渠道,通过带有画像的人岗匹配和BOT对话机器人,人才和企业需求都可以紧紧相连。

  简历收取之后,基于人岗匹配做第一轮筛选,再用面试BOT对候选人做基本的结构化面试,提高企业的面试效率。

  基于企业画像做整个雇主品牌的优势抽取,做定点的宣传推广;基于人才画像和员工人脉主动探寻在企业人才库里的合适候选人。

  通过岗位画像帮助企业刻画岗位应具备怎样的横向领导力、创新意识、克服导向等,并通过标准画像传递给猎头,帮助猎头精准定位。

  AI可以在发现人才有异动的时候第一时间找到公司内适合他的岗位。人才库的人才将是一个个鲜活的商机和人才。

  第一,AI帮助企业做雇主品牌建设,帮助企业吸引优质的学校应届毕业生和候选人;第二,招聘门户加入Chatbot功能,帮助同学们测适合的岗位,测情商、潜力,实现无纸化协同。当前人才数字化的时代,招聘早已经被赋予了新的使命,招聘系统已经不再仅仅是一个ATS,它更多的是帮助我们企业连接人才的平台。返回搜狐,查看更多

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